年终奖排行榜？有些福利也不太具有吸引力，有网友统计了自己的月薪

年终奖最高的是支付宝年度内给员工发的年终奖了，不少公司在员工放假后也会收到年终奖。

只要在微信公众号中提交年终奖申请，就会得到该公司的微信年终奖奖励。

比如，腾讯员工可以得到100元的现金红包，网易员工可以得到800元的年终奖，小米员工可以得到500元的年终奖。

这三种年终奖都是按照公司内部出的不同档次发放，像北京字节跳动员工每年都会收到公司发放的200元，而美的员工每年都会收到200元。

如果你没有拿到年终奖，也不要着急，美国人的年终奖最高是支付宝，没有之一。

每个月都会发的工资到手后也不用担心月薪不够用，在支付宝的各项收入中，工资券、红包、积蓄等各种福利成为了我们的劳动保障。

美团:100元的新员工福利

在给你的年终奖出来之前，咱们得先来复习一下，美团的这100元福利是什么意思。

美团是在2017年8月4日对外宣布的，就连它的CEO王兴也在微博上分享了近10个月以来的工资收入。

11亿的月薪，这个数字就已经非常高了，再对比一下另外一个榜单:阿里巴巴的员工工资。

你会发现，这两个公司的差距已经很小了。

去年10月份的时候，阿里巴巴披露的财报里，董事会估计到2030年，阿里巴巴将成为美国最大的电子商务公司。

而另一边，亚马逊的员工工资和营收数字，早在2011年就被美团超越。

还有中国平安的员工工资，跟阿里比起来，则逊色不少。

在这份营收排行中，中国平安的员工工资比阿里多出6亿元。

不过，从员工福利方面来说，中国平安有什么优点呢?

举个栗子，大家应该就会明白。

在前几年里，国内大厂的很多福利，是国内外很多打工人羡慕的对象。

在P7之前，国内各大公司为了吸引员工，都推出了各种优惠活动。

比如，王思聪喜欢的球队，是拼多多给出的特殊福利。

当时，有网友统计了自己的月薪，有网友给小编发邮件，问小编他为什么总是收入第一。

实际上，小编也不知道，小编之前是不是他打游戏赚的钱不够，才不喜欢做类似的事情。

小弟觉得，这些福利是非常有价值的。

像是新员工来实习的时候，直接拿着比工资还多的奖金，真的很少见。

在A公司时期，更是遇到了裁员风波，大小砍掉一大批员工。

而这些所谓的福利，都是建立在公司大力发展下。

那时候的技术并不成熟，没有现在这样烧钱的高科技。

而小编写的这些福利，也是同时期的产物。

一个公司里，本来一开始也就有几十个项目。

在发展初期，肯定不会这样发展下去。

可能为了维持发展的活力，也可能为了更多的人了解你，就直接裁掉一部分人。

只是对于部分新人，有些福利也不太具有吸引力。

A公司每次要裁员，小编写的福利就会骤降。

就连他自己，也觉得受不了。

自己之要裁员，是他的公司已经处于一个低谷了。

就连他自己也觉得自己要被裁掉，不过是裁掉一部分人，剩下的人是可以接受的。

有一部分人，即使离职，也可以继续呆在这里。